TEAMinclusie(f): Komen tot een sterk divers team waar inclusief samenwerken centraal staat

Speelse nascholing om te komen tot een sterk divers team waar inclusief samenwerken centraal staat. 

Steeds meer organisaties streven naar meer inclusie op de werkvloer en willen een sterk(er) divers team creëren, omdat het vele voordelen oplevert:

• je teamleden voelen zich beter in het team en zijn minder afwezig;
• je team levert betere (financiële) prestaties;
• je teamleden zijn positiever over het team en inspireren zo anderen om naar jouw team te komen;
• je team komt tot innovatievere en creatievere oplossingen voor concrete uitdagingen, omdat ze een beroep kunnen doen op verschillende ervaringen en inzichten.

Wil je komen tot een sterk divers team waar inclusief samenwerken centraal staat? We zetten via 22 ervaringsgerichte teamactiviteiten in op het versterken en meer inclusief maken van de samenwerking in je team.  

De 22 activiteiten zijn verdeeld over 6 bouwstenen (volgens de piramide van Lencioni):

1. Aandacht
2. Vertrouwen
3. Productieve conflicten
4. Betrokkenheid
5. Verantwoordelijkheid
6. Resultaat 

Ideaal voor:
(Leraren)teams die hun samenwerking onder de loep willen nemen en streven naar een effectieve en inclusieve werking.

Speelse aanpak: 
'TEAMinclusie(f)' stoelt op de piramide van Lencioni en focust op de bouwstenen van succesvol en effectief teamwerk.

Diversiteit binnen teams kan een uitdaging zijn. In TEAMinclusie(f) bekijken we samen hoe je ervoor kan zorgen dat iedereen zich gezien, gehoord en op tijd gewaardeerd voelt, ongeacht geslacht, leeftijd, etnische achtergrond, cultuur, levensbeschouwing, vooropleiding …

Je zorgt dat alle teamleden op gelijke wijze kunnen deelnemen aan de werking van het team en de organisatie.

‘Teaminclusief – sterk samenwerken in een divers team’ is het resultaat van een tweejarig ESF-project (2021 – 2022) en werd uitgevoerd door het expertisecentrum Publieke Impact (Karel de Grote Hogeschool) in samenwerking met Event Confederation, Sociaal Fonds Podiumkunsten, Untitled Workers Club, De Aanstokerij vzw, Society in Motion (NL) en 3C Lab (IT). Dit onderzoeksproject werd gerealiseerd met steun van het Europees Sociaal Fonds.

Doelstellingen:

• je onderzoekt de verschillende noden, behoeften en ervaringen van de verschillende teamleden;
• je werkt aan vertrouwen binnen het team;
• je onderzoekt inzichten en aanpakken van de verschillende collega’s;
• je teamleden geven en aanvaarden feedback volgens samen vastgelegde afspraken;
• je team ontwerpt samen nieuwe aanpakken en oplossingen met op basis van inzichten en feedback van collega’s;
• je team stelt gezamenlijk duidelijke prioriteiten en een gezamenlijk doel vast;
• je teamleden kennen hun eigen individuele verantwoordelijkheden, maar hebben ook aandacht voor die van de collega’s;
• je team behaalt de vooropgestelde doelen en produceert een gezamenlijk resultaat.